符合国家法定结婚年龄，凭法律相关证明可享受3天婚假
员工本人经过法律结婚，可享受7天婚假，晚婚婚假为25天
员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。
员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假。
入职后结婚登记的正式员工（已转正的员工），可凭登记日期在（）的结婚登记证领取500元结婚礼金，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇
按照规定，非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给（）天婚假。
在办理审批、登记手续后持证上岗，企业可使用未成年员工。国家法律规定未成年员工的年龄是（）
按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，视为正常出勤。
员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天婚假；晚婚的员工，婚假增加（）天。再婚员工，结婚时给予3天婚假。
按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
某员工于2020年6月15日办理入职手续正式入职于深圳正中酒店餐饮管理有限公司礼宾部，因部门工作安排，安排该员工于6月16日上班，请问该员工在考勤系统里排班是从哪天开始排班（）
员工结婚可享受婚假为（）天
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，员工若要享受带薪婚假，必须凭结婚证办理相关手续（）
1986年3月15日《婚姻登记办法》实施后，未办理结婚登记手续即以夫妻名义开始同居生活，群众也认为是夫妻关系的，一方向法院起诉“离婚”，如()时双方均符合结婚条件，可认定为事实婚姻关系。
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训，且考试合格，才具备转正的资格（）
员工凭（)办理婚假手续。
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
婚假以注册登记日期起一年内有效，结婚证登记日期须晚于入职日期；婚假须一次性休完，不得分次休（）
结婚慰问金申请时间：登记结婚一年内。如登记时间在试用期内的，转正后方可申请。（)
公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
