劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（ ）
（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
矿产勘查是一种特殊性质的生产劳动，是一种具有（）和（）双重性质的（）的工作。其劳动的对象是（），劳动的主要成果是（）。
我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）
劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）
配送是一种服务，配送经营人需要投入相应的物化成本和劳动才能实现产品的生产，指的是配送合同的（）性质
《劳动合同法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日（）。
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()
劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。（）
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
我国劳动合同鉴证本身是一种（）
劳动合同在本质上是一种（）。
劳动合同是一种要式()合同。
按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（）
劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同（）关系。
《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
