如果项目发生安全、质量、环保、节能减排等方面的责任事故，该投资项目负责人绩效考核结果则（）。
银行业金融机构（）应当按照董事会批准的年度经营计划，制定本行绩效考评制度和指标体系，并对绩效考评负最终责任。
《江苏省省属企业资产损失责任追究暂行办法》规定，企业发生较大资产损失的，在责任认定年度对主要领导责任人处以扣减（）绩效年薪或绩效薪酬（奖金）的经济处罚，以及警告、记过、记大过或降级处分。
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
绩效收入的扣减标准为违规责任人上年度全年绩效收入总额的（）。
对保密责任落实情况应当纳入年度绩效考核，严格执行责任追究。（）
某学校在市绩效方案出台后，仍然违反有关规定滥发津贴、补贴、奖金等，按照《中国共产党纪律处分条例》对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。
考核单位应与项目部签订《项目部经济承包责任书》，作为年度和项目期末绩效考核的依据。责任书的内容应当包括（）。
严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。
（）不是执法人员绩效考核的直接责任人。
第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（）
把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容，考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。（)
当职工出现严重不安全行为时根据厂相关规定取消直接责任人当月全额安全绩效工资，直接责任人停工培训，培训期间只发最低工资标准（）
违反禁令,造成严重影响的,给予直接责任人解除劳动合同;给予所在部门及业务、内管部门主要负责人、所在单位分管负责人和主要负责人撤职或留用察看处分并扣罚全部月度绩效薪酬,本规定所称“严重影响”,主要包括:（）
发生一般以上质量事故（直接经济损失在100万元以上），所在项目部年度绩效考核一次性扣分，并对相关责任人处以罚款（）
按《工艺事故管理办法》规定，对4小时以下的直接工艺事故责任人（基层员工），考核当月绩效等级（）
对违反公司作业现场人身安全“十二项”禁令的责任人，给予待岗3个月处理，年度绩效等级直接评定为D级（）
出现（）情形，最高可给予直接责任人行政记过及以上处分，直至给予解除劳动合同处理或直接给予行政开除处分；最高给予管理（领导）责任人行政记大过至行政撤职处分并处核减10%以上年度目标或上年实际绩效收入，直至给予解除劳动合同处理
出现（）情形，视情节轻重最高可给予直接责任人违规积分6分并处核减年度目标或上年实际绩效收入3%，最高可给予管理（领导）责任人违规积分3分并处核减年度目标或上年实际绩效收入2%
存在虚假利润和虚假资产质量等虚假数据的行为，扣罚相关责任人员当年留存绩效薪酬的（）
发生人员轻伤、重大未遂、一般质量或一般设备损坏的责任事故，扣减事故责任人绩效（）元，并进行约谈
对于事件造成的影响中等的，降低其责任主体年度绩效考评，（)年内不得晋升。
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）
对竞争性企业的党建目标责任制考核侧重于党风党廉建设和党组织能效发挥，将考核结果运用与年度组织绩效挂钩（）
