执法部门及其执法人员有（）行为的，由其所在单位或者行政监察等部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（1）应建立以下机制：①建立集中整治与日常管理相结合的工作制度（1分）；②建立行政执法与刑事司法相衔接的工作机制（1分）；③建立定期联席会议、重大问题协调会制度（1分）；④建立信息沟通机制（1分）；⑤建立执法责任绩效考核制、责任追究制度（1分）。 （2）联合执法检查方案的基本内容包括：标题（0.5分），署名（0.5分），引语（0.5分），正文（0.5分）。
对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。
列车出售假货、不合格自制品的，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
行政执法责任制是指依法确定行政执法机关和行政执法人员的执法责任，对行政执法工作目标实行量化考核的工作制度。
以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）
建立执法责任绩效考核制和责任追究制度的目的是为了（）。
对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（）的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。
为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
执法责任制评议考核的结果不能作为公务员考核的依据，因此不能记入执法人员的人事档案。
乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为，但未构成殴打的责任者，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
信阳分行服务整肃专项治理“仪容仪表”项目中，营业期间网点人员存在以下（）问题将扣减责任人及网点负责人考核绩效工资.
信阳分行服务整肃专项治理“员工在岗”项目中，营业期间网点人员存在以下（）问题将扣减责任人及网点负责人考核绩效工资.
第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（）
执法部门及其执法人员使用（)手段执法的，由其所在单位或者行政监察等部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据情节轻重，行政执法监督机关，可以对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、暂扣行政执法证或者吊销行政执法证等处理决定。（）
人员发生如下哪些行为时，企业应按照性质和责任大小，予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或行政处分，并责令改正、或责令限期改正：
齐客工作绩效考核标准中：乘务中发生的重要情况及待客失误问题，乘务员人员不向列车长汇报，产生投诉造成影响的。给予责任人（)考核。
网格考核结果要与全量网格人员（除装维人员)绩效挂钩，体现责任共担。（)
发生一般以上质量事故（直接经济损失在100万元以上），所在项目部年度绩效考核一次性扣分，并对相关责任人处以罚款（）
按《工艺事故管理办法》规定，对4小时以下的直接工艺事故责任人（基层员工），考核当月绩效等级（）
执法部门及其执法人员损坏或者销毁当事人财物的，由其所在单位或者行政监察等部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。()
甲市要求该市相关行政管理部门建立健全行政执法责任制和督查、考核、执法责任追究等制度，规范行政裁量权的行使和执法人员的执法行为。()
