关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

A . 它规定了劳动关系的调整规则 B . 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A . 若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B . 若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C . 员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D . 员工福利制度有利于提高劳动力的数量

A . 不得约定试用期 B . 劳务报酬的支付周期为30日 C . 可以不签订劳动合同 D . 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

A . 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B . 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C . 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D . 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则 B . 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲 C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证 D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

A . 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B . 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C . 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D . 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

A . 在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 B . 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 C . 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 D . 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

A . A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 B . B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 C . C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 D . D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

A . 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B . 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C . 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D . 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

A . 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B . 高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C . 乡镇企业不适用最低工资保障制度 D . 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

A . 劳动规章制度应当由工会制定 B . 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C . 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D . 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

A . A．它规定了劳动关系的调整规则 B . B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A . 它规定了劳动关系的调整规则 B . 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C . 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D . 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A．劳动规章制度受国家法律的约束和限制 B．集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 C．劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 D．劳动规章制度具有法律强制力

A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同 B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同 C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金 D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

A．可由劳动行政部门责令改正 B．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D．用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 B．无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月 C．同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外 D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．它规定了劳动合同关系的调整规则 B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A．它规定了劳动关系的内容 B．它规定了劳动关系的运行规则 C．它规定了劳动关系的调整规则 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

A．保障劳动者的权利和义务 B．明确劳动条件与行为规范 C．劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据 D．统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议