李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，乘务人员选聘，按照先管内后出局的顺序，每轮次随机，每轮限聘1人，直至空缺岗位补充完毕，剩余人员返回人才库进行管理。
兼职辅导员可从党员专业教师、党政管理人员或党员研究生中选聘，兼职辅导员任期一般不少于（）期间应将主要精力用于辅导员工作。
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
国际企业从东道国选聘管理人员的好处是（）。
大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负责？（）
日常综合服务与管理是指业主大会选聘新的物业服务企业并签订《物业服务合同》前，物业服务企业在实施物业管理中所做的各项工作。（）
管理人员选聘的程序及办法是什么？
在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库办公室要对选聘结果在全段范围内进行公示，在公示期间如果接到举报信息，由监督组负责调查了解真实情况，调查结果不影响任职或无举报的，由段劳人科组织相关人员报到，办理改职手续。
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）
组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是
在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。
工会组织不可以在生产经营单位的从业人员中选聘职业卫生监督员，对作业场所职业卫生情况进行监督。()
对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
依据《村镇银行组建审批工作指引》规定，村镇银行可根据本地产业结构或信贷管理的实际需要，在同等条件下，适量选聘具有__技术专长的人员作为其董事、高级管理人员，或从事信贷管理工作。正确（）
要对安全工作全面负责，要合理分工强化协作，把工作重心放在强化安全管理、提升安全基础上，不断提高全体人员自我管理能力（）
交易机构人员可以现有人员为基础，根据业务发展需要，公开选聘，择优选取，不断充实；高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任（）
公司探索建立技术专家通道与管理通道间的双向流动机制。鼓励符合选聘条件的各级管理人员参加技术专家选聘（）
