人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。 ①．它有利于组织达成战略目标 ②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源 ③．它有助于企业更好地履行社会责任 ④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
良好的实验设计，能减少人力、物力，提高实验效率；还有助于消除或减少：（）。
职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
降低工资水平有助于解决人力资源（）
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。
