人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
短期人力资源规划是指（）的规划。
人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
按照性质，水资源规划包括（）规划与（）规划两种类型。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
目前人力资源规划有短期化趋势。
人力资源规划可分为两类分别是什么？
组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
组织规划要适应人力资源规划。
据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
人力资源战略规划实施过程中，由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为，战略目标无法顺利实现时，克服这种情况的方法是（)。
组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
从规划的时间跨度上看，人力资源规划与组织的整体战略计划相对应，可分为（)。
资源是组织完成目标的基础和保障。资源规划是组织为了完成既定目标，确定资源的 （）和使用计划的规划。
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
人力资源短期规划通常是多长时间？（)
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
