通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
综合记分卡在学习与成长方面的指标有（ ）。
学习完了古代史后，有4位同学对隋唐史进行了概括，其中与历史比较吻合的是（）
管子说过：“四维不张，国乃灭亡。”习主席对这四个维度有过精确而深刻的概括，请问，这四个维度指什么？
根据国内外的现有研究，促进教师成长与发展，使之成为专家型教师的基本途径，概括起来主要有（）。
下列不属于学习与成长指标的是（）：
促进教师团队共同学习与成长的方式主要有（）
财务业绩指标主要包括三方面，即顾客、内部流程、员工学习与成长。
2016年分行综合考评办法使用平衡记分卡理念与方法，从财务、客户、流程、成长等维度对分行当年经营管理绩效进行全面分析和评价。
汉丽轩是一家处于起步期的餐饮企业，其业务主要为通过电话定购的方式销售日本特色食品，例如生鱼片和寿司。该公司决定采用平衡计分卡来计量来年的绩效。下列选项中，属于学习和成长维度计量的是（ ）。
学习成长绩效指标不包括（）。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。
下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。
平衡积分卡是由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片，它的目的在于平衡，兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标。其优点包括（ ）
学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构，学习和成长面指标涉及 （ ）
学习与成长维度是企业实现战略的最根本因素。
儿童问题专家蒂娜·布鲁斯说，儿童的成长有三个维度，分别是以下（ ）
平衡计分卡指标体系构建时，企业应以战略维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。（)
平衡积分卡包括的指标有（)、内部业务流程角度、（)和学习与成长角度。
战略地图通常以学习与成长等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。()
下列选项中属于平衡计分卡中的学习与成长范畴指标的是（）
企业成长性目标包括的指标有（)。A.销售额与销售增长率
57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。
