厄威克认为管理的控制的派生职能同组织的（）有关，主要包括配备人员、挑选人员、安置人员和惩罚。
厄威克认为，组成管理过程的职能有（）。
厄威克在管理学方面的主要贡献是（）。
厄威克在把各家有关管理职能的理论加以系统化后提出了有名的管理七职能论。
英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。
以下属于林德尔・厄威克的组织设计原则的是（）。
厄威克认为，（）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题。
厄威克认为，管理过程由三个职能组成：计划、组织和协调。
林德尔・厄威克的组织设计原则有哪些？
厄威克长期从事（）和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论系统化。
厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（）。
厄威克长期从事著述工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论（）。
厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记住自己扮演的角色具有功能有哪些？
英国管理学家厄威克归纳和概括了可适用于所有组织的8条原则，属于这8条原则之列的有（）
厄威克长期从事管理咨询和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论系统化。
厄威克认为管理的控制的派生职能同组织的（）有关，主要包括配备人员、挑选人员、安置人员和（）。
厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记住自己扮演的角色所具有的功能有（）。
厄威克长期从事（）和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论（）。
（）组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯、厄威克。
美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。
厄威克把法约尔的（）作为管理过程的3个主要职能：
厄威克把管理职能划分为（ ）。
