在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
商业银行在设计限额体系时应当考虑的因素不包括（）
商业银行在设计市场风险限额体系时应当考虑的因素不包括下面哪一项（）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
管理者在进行组织结构设计时，必须考虑的关键因素有哪些？
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
企业在设计会计指标体系时，应该充分考虑的因素包括（）。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
商业银行在设计限额体系时，应考虑的因素包括（）。
在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。
在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑的因素有（)。
在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)
