管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
在设计批处理系统时，首先要考虑的是（）。
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出：启动宽带薪酬试点，建立以（）为核心的薪酬体系，逐步实现职称与待遇脱钩。
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
在设计生产电工类职业服时，首先应考虑面料的（）性。
夏季高温作业的生产车间，在设计降温措施时，首先应考虑（）。
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
商业银行在设计限额体系时，应考虑的因素包括（）。
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。
在设计单位工程施工平面图时，一般应首先考虑（ ）的布置。
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑的因素有（)。
在设计算法时，通常应考虑以下原则：首先说设计的算法必须是（），其次应有很好的（），还必须具有（请作答此空） ，最后应考虑所设计的算法具有（）
