（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
投入产出模型中的各项系数有（） ①直接消耗系数 ②直接折旧系数 ③国民收入系数 ④劳动报酬系数
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。
外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。
在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容。
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
货币形式直接报酬中的递延工资不包括（）。
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）
营销员的报酬可以分为直接佣金和间接佣金两种形式。两种形式中，团队管理津贴应属于（）。
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。
“从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位（）的劳动报酬总额。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
社会主义物质利益原则不仅包括直接的劳动报酬，还包括间接的集体福利和公共事业的利益。
职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
直接税是对所得，劳动报酬，和利润的征税，是无法转嫁的。
职工代表大会的职权包括审议企业制定.修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议（）
劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为()，商品价格与市场的变化直接联系。
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
（)的指标衡量可与服务报酬直接挂钩。
