人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（ ）方法
经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
