再婚者可享受婚假是三天吗？
符合国家法定结婚年龄，凭法律相关证明可享受3天婚假
干部结婚假期为（）天，实行晚婚的，增加婚假（）天。
门禁及考勤系统，请假类型：产假、探亲假、丧假、病假、事假、（）、公假、婚假、（）、法定假期及其它假期。
95599客服代表在试用期后可享受有关婚假的规定。符合条件的客服代表须在休婚假的至少（）个工作日前递交请休假申请表和结婚证明报有权负责人审批。
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。
国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假（）日。
婚假、探亲假等计划性较强的假期需提前（）天申请，其它假期需提前1天申请
根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。
津婚假就3天了吗？没有晚婚假期了吗？
按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，视为正常出勤。
供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天婚假；晚婚的员工，婚假增加（）天。再婚员工，结婚时给予3天婚假。
某与赵某领取结婚证仅三天，还没有来得及举行婚礼，赵某就意外死亡。不可以参加继承赵某遗产的法定继承人有（）。
按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。
工伤假、婚假、产假、探亲假、丧假、年休假为有薪假期（）
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
按法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受（）天婚假，超出部分按事假执行
甲与乙领取结婚证仅三天未办婚礼，甲因交通事故意外去世。以下人员中，（)可以依法成为甲的第一顺位法定继承人。
石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元
6、2016年劳动节假日为三天，从4月30日到5月2日。法定假日的安排和公布属于政府职能。（）
公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
