2015年3月，公务员刘某因机构调整、健康状况以及30年工龄等因素，符合提前退休的条件，提前15个月退休。刘某当月领取最后一个月任职工资收入3400元，取得按照统一标准发放的一次性补偿60000元，则刘某当月应纳个人所得税（）。
养老保险公司在企业年金基金运营管理中的优势主要包括（）。 ①具有较强的精算能力 ②能够保证企业年金资产的投资收益率 ③可以提供捆绑式或分离式服务 ④具有完善的销售系统，市场覆盖能力强 ⑤资产负债匹配管理更适合退休金资产管理
养老保险的储蓄效应是指养老保险制度的引入和调整对个人储蓄行为和社会储蓄总量的影响。现收现付制养老金制度与基金积累制养老金制度的储蓄效应有不同的表现。 关于现收现付制养老金制度的“退休效应”，以下说法正确的是（）。 ①现收现付制养老金制度可能诱使职工提前退休 ②现收现付制养老金制度可能鼓励职工推迟退休 ③该效应使得职工增加工作期的储蓄 ④该效应使得职工减少工作期的储蓄
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。
关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是（）。 ①DB计划比DC计划的可携带性弱 ②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划 ③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划 ④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
当前，在企业退休人员社会化管理服务工作中，特殊群体中的重病退休人员不包括（）
企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
下列不属于供油提前角调整方法的是（）。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出：从事（），退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。①并下劳动；②高温劳动；③高空劳动；④特别繁重体力劳动；⑤有害身体健康的工作。
市场预测是企业通过一定的方法，判断市场未来的发展趋势进而调整企业营销策略以提前应对变化的过程。
对于长寿风险，个人和家庭可以在退休或年老前做好充分的财务准备措施包括（），以满足老年生活费用的需求。 ①参加社会养老保险 ②企业退休计划 ③个人储蓄、投资 ④购买商业养老保险
公务员本人申请并经批准可以自愿提前退休的条件不包括（）。
支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中()
以下关于企业退休计划的陈述，正确的有（）： ①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类； ②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势； ③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面； ④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。
供过于求的调整方法
下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述中，正确的是（）。 （1）根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可 （2）支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等 （3）职工在达到国家规定的退休年龄时，必须从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金 （4）职工未达到国家规定的退休年龄的（出境定居人员除外），不得从个人账户中提前提取资金
近30多年来，世界各国根据自身的政治、经济和社会等状况对其养老保险制度进行了改革，改革虽有一些普遍性的趋势，但具体的路径却各不相同。以下改革措施属于参量式改革的有()。 ①待遇计算公式中，将以退休前最后5年平均工资为计算基础改为以终身平均工资为基础 ②对于提前退休者，每提前退休一年，扣除5%的养老金 ③待遇计算公式中，将每年的计发系数由2%调整为1.5% ④退休者的养老金由每年按社会平均工资增长指数调整改为按物价指数调整 ⑤在原制度的基础上增加一个自愿性的个人账户计划
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999)8号)对于退休年龄的认定专门进行了规定，下列表述不正确的有（)
有效地激励船员的方法包括__。①尽可能满足船员的合理需求；②尽可能结合船员特点分配工作；③确保检查体制的公平；④过于考虑事故后果的表象，严厉采用惩罚措施（）
企业短期生产能力的调整方法不包括（）
限制雇佣、重新安置、减少员工规模、限制劳动时间、提前退休等措施通常是在供过于求的情况下采取的。()
