当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
价格调整法是指当出口用（）计价结算、进口用（）计价结算时，企业通过调整商品的价格来防范外汇风险的方法。
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
国际企业对本国经济的正面影响包括（）；保证本国所需资源的稳定供应；有助于本国经济结构调整。
简述人力资源供不应求的调整方法。
当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
企业对该资产负债表日后调整事项进行会计处理时，下列报告年度财务报表项目中，不应调整的是（ ）。
当企业的经营状况，资源条件不能适应外部环境的变化，难以带来满意的收益时可采取用外资改善资产的方法来改善企业现状。
建筑企业计划调整的方法主要包括（）。
企业对该资产负债表日后调整事项进行会计处理时，下列报告年度财务报表项目中，不应调整的是（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
企业人力资源当期价值的计量方法（）。
评估专业人员需要对被评估企业和可比对象之间影响价值的定性及定量因素进行比较分析，确定对价值比率调整的方法。下列各项中，属于常用的调整方法的有（）
企业短期生产能力的调整方法不包括（）
企业的资源，包括人力资源、（）和资金，或者在企业内部进行调整，或者从企业外部筹集。
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
人力资源供不应求的调整方法包括（）
