简述酒店员工职业生涯规划的内容。
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
员工职业生涯规划的步骤
影响员工职业生涯规划的因素
员工的职业生涯规划和管理的前提是（）
员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据。
企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
纵览当今世界，人才已成为企业兴衰成败的关键要素。同样，运营公司的长远发展也需要紧紧依靠“人才”的培育与发展。在运营公司人才发展规划中，要求每一名员工都能够不断追求自我学习与自我修炼。因此，（），（）是我们“选、育、留、用”人才的关键信念。
简述组织职业生涯规划对员工的作用。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
员工职业生涯规划的内容
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？
帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。()
职业生涯规划与管理的对员工意义是
职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
为加强分公司青年人才梯队建设，充分挖掘青年员工的优势、特点及专长，培养其成长、成才，建立一整套包括培训、培养、锻炼、交流、任用、考核的培养流程，旨在通过规范的培养，努力打造出一批（）的复合型人才
简述员工个人职业生涯规划的步骤
