公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
“分享经济”是指利用互联网等现代信息技术整合、分享海量的分散化闲置资源，满足多样化需求的经济活动总和。“分享经济”正逐渐成为在互联网技术发展的大背景下的一种全新商业模式。2016年“分享经济”一词首度进入政府工作报告。促进“分享经济”发展的意义是（） ①提高资源利用效率，释放经济增长新动能 ②提升供给弹性和灵活度，推动供给侧结构性改革 ③保障传统企业经济安全，推动企业平稳转型 ④推动公共产品和服务资源共享，扩大居民消费选择
《联合国反腐败公约》的宗旨包括（）。 ①促进和加强各项措施，以便更加高效而有力地预防和打击腐败 ②促进、便利和支持预防和打击腐败方面的国际合作和技术援助，包括在资产追回方面 ③提倡廉正、问责制和对公共事务和公共财产的妥善管理
网络和办公自动化系统应适合政府部门自身发展的特点及网络通信技术的发展趋势，所选择的网络设备和系统平台应具有先进性，采用国际上既先进同时又成熟可靠的技术。这称为（）。
政府办公自动化的关键，是要借助先进的计算机和网络技术，对政府部门的业务流进行梳理和重整梳理重整业务流的内容，主要包括（）
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
公共财政所要履行的资源再配置职能，是指政府为了满足人们对公共产品和劳务的需求，按一定经济标准把社会资源在私人经济部门和公共经济部门之间做合理分配。
随着信息技术和电子政务的发展，电子政务公共服务的前台必然会越来越小，而后台必然会越来越大。
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源需求
行政系统内部办公自动化技术的普遍运用、政府部门之间跨部门或跨地区的电子作业、公务活动的（），都可以大大减少公务员的办公费用和公文处理的费用。
自然资源的范畴不是固定的，而随着人类社会和科学技术的发展而变化 。
在电脑桌面新建一个记事本文档,保存为“办公自动化.txt",在文档中输入下面这段文字,记下你的用时（）技术是20世纪70年代中期在发达国家中迅速兴起的一门综合性技术。其基本内涵是:利用现代化的办公设备、计算机技术和通信技术等来替代办公人员的部分手工业务活动,优质高效地处理办公事务。 随着信息技术的不断发展,特别是计算机网络技术的不断发展,办公自动化也在不断发展新的思想、概念、方法和手段。OA的发展
适应“互联网＋”趋势，运用大数据（)，依法高效采集、有效整合和充分运用公共资源交易数据，为行政监督部门和市场主体提供大数据服务。
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
分享经济是所有权和使用权相分离的经济，它通过互联网技术，将大量的碎片资源整合在一起，以实现全社会范围内最大化的供需匹配。一方面，个人手中和企业中大量的闲置资源可以通过分享经济的方式得到充分使用，从而减少对资源的浪费;另一方面，现有的产能过剩，产品积压的主要原因是生产企业无法及时了解需求，而分享经济可借助大数据解决信息不对称的问题，做到按需生产，达到对资源的有效分配和高效使用。这些均可在一定程度上减缓资源的过度消耗，从而减少污染物的排放，有效降低环境污染的发生概率。这段文字意在说明：
《“十三五”国家信息规划》要求打破信息壁垒和“孤岛”，构建统一高效、互联互通，安全可靠的国家数据资源体系，打通各部门信息系统，推动信息跨部门跨层级共享共用，实施“互联网+政务服务”等信息惠民工程，加快推进公共数据资源向社会开放，这一要求（）
你是一个办公信息系统开发项目的项目经理。，这个项目正处于收集需求过程中，你带领项目管理团队对关键于系人进行访谈。在访谈中，政府相关部门要求信息系统有向政府部门自动传递相关信息的功能，以满足其进行监控的需要；公司管理层要求信息系统要符合公司保护商业机密的规定；相关职能部门的员工则希望信息系统要使用便捷。当你与项目干系人一起工作时，你应该（）
办公自动化是构成智能化建筑的重要组成部分。随着技术的进步，目前其呈现出的新特点有（）
①现在许多机关单位人事管理水平还停留在纸介质的基础上②随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展, 现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化③它的主要目的是实现信息交流和信息共享, 提供协同工作的手段, 提高办公的效率, 让人们从烦琐的有纸办公中解脱出来④这样的机制已经不能适应时代的发展, 因为它浪费了许多的人力和物力⑤网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案⑥在信息时代,
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划财务部拆分为计划部和资本运营部；原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心；原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心；增设信息中心，主要负责集团办
