影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门人力资源规划程序（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
公共部门人力资源约束
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
公共财政所要履行的资源再配置职能，是指政府为了满足人们对公共产品和劳务的需求，按一定经济标准把社会资源在私人经济部门和公共经济部门之间做合理分配。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
公共部门人力资源需求正随着办公技术的自动化和高效化而成为一个越来越容易准确把握的数量。（)
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
公共部门所掌握和运用的资源是一种（)。A.非公共资源
2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和
公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（)
