公务员的考核，重点考核公务员的（）。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义。
我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（）
《公务员法》规定，公务员考核中重点考核内容为（）
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（）
加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。
公务员的考核重点考核的是公务员的工作能力。
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）
平时考核重点考核公务员（）。
对公务员的平时考核必须以年度考核为基础。
我国《公务员暂行条例》规定：“国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。”由此可见
对公务员的考核中，重点考核的是公务员的()
《中华人民共和国公务员法》规定：“对于公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、 绩、廉，重点考核工作实绩。”
对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（）。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）
公务员平时考核结果分为好、合格、一般和较差4个等次。（)
对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
我国国家公务员的考核内容概括起来有德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作能力。（)
公务员的考核分为平时考核。()
新修订的《中华人民共和国公务员法》健全考核评价机制。在原法规定的公务员的考核分为平时考核和定期考核基础上，新增专项考核方式（）
《公务员平时考核办法（试行)》规定，公务员平时考核坚持（),坚持（),坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学,坚持（),坚持（)。
对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（）
