请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析？
培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
（）是评估培训师培训效果的一个重要方面。
培训师每月必须有（）小时时间在现场接听电话，以确保培训师的能够掌握服务质量的变化动态，提高培训的针对性和培训质量。
任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。
某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程，记录培训师和培训人员的互动情况，记录课程的内容等。社会工作者采用的是（）研究方法。
2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。
职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）
在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。
通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
培训师的（）决定了工作的质量和效果。
依据华电集团《电力安全工作规程》对于（）等人员，各单位应按有关安全管理要求开展安全教育培训，以书面形式进行安全告知，在确认其已掌握全部内容后，在有关人员带领下，方可进入现场。
中级品酒师感官分析培训的内容包括（）。
培训师在理论培训的授课过程中，力求采取各种方法提高学员记忆效果，其中（）是一种较好的办法
应急控制包括:紧急情况分析、（）、现场处置方案的制定、应急物资的准备;通过应急演练、培训等措施,确认和提高相关人员的应急能力,以防止和减少安全不良后果
培训人员的培训活动除了现场示范外，还必须通过语言来进行，因此培训效果的好坏在很大程度上取决于培训的（）。
2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由______组织认定
内部培训师资格由股份公司人力资源部确认,未获得内部培训师资格的人员可暂时上岗培训。（)
