关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

A . 企业的战略相对稳定 B . 组织架构相对稳定 C . 政策相对稳定 D . 人员相对稳定

A . 一般采用署名的方式 B . 考核主体通常为直接上级 C . 可以更好地实现上级的管理意图 D . 可以减少评价中存在的主观偏见

A . 记名 B . 公开 C . 标杆基准法 D . 关键竞争法

A . 严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B . 考评效率较高，适合于大规模考评 C . 对任务绩效的考评易陷入主观化 D . 考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

A . 减少误差，实事求是 B . 全方位、多角度 C . 重视信息反馈和双向交流的理念 D . 可以静态地检查发展效果

A . 正确 B . 错误

A . 以工作产出为导向 B . 不利于强化企业的核心价值观 C . 具有全方位、多角度的特点 D . 阻碍管理者与员工的双向交流

A . 反馈面谈 B . 评价实施效果 C . 培训考评者 D . 实施360度考评 E . 设计考评项目

A . A．相对而言成本较高 B . B．信息一致性差 C . C．定性评价比重较大 D . D．结果有效性差

A . 对被考评者了解 B . 考评后多角度反馈 C . 有利于增强自我调整 D . 有利于提高自我管理能力 E . 费时和费力

A . 上级考评 B . 客户考评 C . 政府考评 D . 同事考评 E . 下级考评

A . 性格特征 B . 胜任特征 C . 外貌特征 D . 品质特征

A . 上级对我 B . 自己对我 C . 客户支我 D . 同事对我 E . 下属对我

A . 各维度的权重数值不能公开 B . 考评结果只有企业高层领导知道 C . 下级不能获知上级对自己的评价结果 D . 上级不应知道每个下级对自己的评分

A . NNI B . PCI C . KPI D . WAI

A . 360度考评具有全方位、多角度的特点 B . 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 C . 360度考评有助于强化企业的核心价值观 D . 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流 E . 促进员工个人发展

A . 正确 B . 错误

以下哪个不属于绩效考核方法()。 A360度考评 B经验排序法 C强制分布法 D关键事件法

A．①② B．①②③ C．②③ D．①②③④

A．企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法 B． 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点 C． 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法 D． 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法 E． 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法

A．被考评者的上级 B．被考评者的下级 C．被考评者的同事 D．被考评者的客户 E．被考评者本人