360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
360度考评的实施程序包括（）。
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）
下列属于360度考评的特点的是（）。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
360度考评模式内容包括()。
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
360度考评方法的优点包括（）等。
360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
360度考评的实施程序包括（ ）。
360度考评方法的主体包括（ ）。
关于360度考评方法，下列说法正确的是
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
360度考评的主体包括（)
16、360度考评法中担任考评者的有（）。
