360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）
360度考评宜采用（）的评价方式。
下列对360度考评法的描述，错误的是（）
下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
360度考评的实施程序包括（）。
360度考评方法的缺点不包括（）。
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
360度绩效考评的有点有哪些？
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
360度考评方法的优点包括（）等。
360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
360度考评的实施程序包括（ ）。
360度考评方法的主体包括（ ）。
关于360度考评方法，下列说法正确的是
360度考评法常用的维度有（ ）
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是()：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。
16、360度考评法中担任考评者的有（）。
