劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
行政规章不属于法律，但它作为一项抽象的行政行为为法律确认后，同样具有法律效力，要（）执行。
按照税法的效力，可以将税法分为税收法律、税收法规、税务规章。下列具有最高法律效力的是（）。
统计法律在统计法律制度中具有最高的法律效力
“加强劳动保护，改善劳动条件”作为安全生产方面的最高法律效力的规定，是在（）中规定的。
在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
取证时应注意手段要合法，物证、书证要提取原件，证人证言、当事人陈述要签字确认，鉴定结论要具有法律效力。
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格，应当满足的基本条件有（）。
合同依法订立才具有法律效力，合同的订立应具备的条件有（）。
“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
在（）的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担法律责任。
劳动规章制度具有效力的条件（）
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()
劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。
劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
就业协议是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力。
国家之间交往、确定其权利和义务通常采用条约形式，但条约必须符合实质要件才具有法律上的效力。一项协议要成为条约，以下哪个条件可以不作为其成立的实质要件？( )
《宪法》是安全生产法律体系的最高层级， “加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。()
《宪法》是安全生产法律的最高层级，“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面的最高法律效力的规定。
企业集体合同的法律效力要低于企业劳动合同。
合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业内部法的效力（）
