企业内部劳动规则的制定程序为什么？
制定企业劳动规章制度的原则包括（）
劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应报请立项的部门是（）
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应严格履行（）等程序。
制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
劳动规章制度制定的一般程序为（）。
广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
企业制定内部劳动规则的程序有（）。
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
矿山企业使用电、气焊等进行切割、焊接动火作业时，必须制定专门安全措施并严格按规定履行审批程序在（）动火作业时，必须撤出井下所有作业人员
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得()劳动者推举的职工代表的通过。
企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。P106
《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
《劳动合同法实施细则》：总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据（）
