人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要由（）。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。
制订人力资源总体规划主要体现在()
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等
编制人力资源规划的核心和前提是（）。
教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划方法，主要有（）。
人力资源规划的三个核心内容是对（）。
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
家庭需求法是衡量死亡损失风险的常见方法之一。以下各选项可以用来满足家庭财务需求是（）。
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础，用教育规划来影响受过教育的人力供给，以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为（）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
教育规划中的社会需求法
公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
确定最低生活标准的方法有生活需求法、 、 、 。
卫生需求法从计算公式中的R指的是（）
人力资源规划的核心是（）
早逝风险常用的风险衡量方法有（）：①生命价值法；②家庭需求法；③收入倍数法；④现场调查法
