理财规划是一个人一生的财务计划，是理性的价值观和科学的理财计划的综合体现，因此，理财规划一经制订就不得改变。（）
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
制订保险规划的风险主要体现在()。
制订人力资源总体规划主要体现在()
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等
理财规划是一个人一生的财务计划，是理性的价值观和科学的理财计划的综合体现，因此，理财规划一经制订就不得改变。()
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。
人力资源规划的意义体现在()。
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。
制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。
影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
某一社工机构最近在开展老年社会工作这一项目。他们在制订统一的服务规划的同时，有针对不同老人的需求，制订了详细的工作计划，以保证让每一位老人满意。这一做法体现了社会工作价值观的（）。
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
编制人力资源规划的意义体现在（）。
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
理财规划是一个人一生的财务计划，是理性的价值观和科学的理财计划的综合体现，因此，理财规划一经制订就不得改变。（ ）
在制订职业生涯规划时，自我评估的主要内容不包括哪项内容？（ ）
人力资源规划的具体作用体现在
根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是（)。
要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点，是制订培训规划的（）要求
个人现金流量表可以作为衡量个人是否合理使用其收入的工具，在制订个人理财规划方案时可以发现个人消费方式上的潜在问题并找到解决这些问题的方法，有助于更有效地利用财务资源。（）
