会计结算工作中，有下列行为之一，按第四条问责标准第四款处理（违规性质特别严重，视风险及后果，给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资）（）。
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，开销户手续不全、印鉴填写及预留印鉴变更不合规导致不良后果的，给予有关责任人员经济处罚或警告至记大过处分；情节严重的，给予（）处分。
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）
对移送案件及重大违规问题责任人未按规定进行处理的，给予监察人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予记大过至开除处分。
监督检查过程中，对重大违规问题，未提出整改意见、未督促和跟踪落实被检查单位整改，造成严重后果或致使风险加剧的，给予有关责任人员的处分有（）。
对已发生的（）及重大经济纠纷或其他重大违规行为隐瞒不报、处置不力的，给予通报批评；造成一定后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。（出自《江苏省农村信用社领导干部违规行为处理暂行办法》苏信联发[2005]88号）
《中国银行分行条线业务违规问责制度》中规定：对于“关注类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以（）元的处罚。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的处以（）元的处罚。
根据《中国银行分行条线业务违规问责制度》规定，对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下等级（）。
被授权办理票据融资业务的准入机构或个人发生（）违规行为，总行将根据有关业务管理规定和《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》，视违规情节严重程度、造成的损失大小，给予当事单位及个人批评或处罚，直至取消其票据融资业务授权。
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，网上银行突发（紧急）事件发生时，未按照规定的应急处理流程进行报告及处理，因延误处理造成严重后果的，给予有关责任人员（）处分。
储蓄业务中有下列行为（）之一的，视风险及后果，给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名并处3万至5万元罚款。
职工违反作业纪律，两人及以上同时作业，（）制度不落实造成严重后果的，视情节严重和影响程度给予一至六个月待岗处理。
各级行须按规定请领、保管、使用、销毁重要单证，对由于违反本规定，造成重要单证被滥用、盗用、丢失或者其他严重后果的，应执行《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《山东省邮政金融从业人员违规行为积分标准》等处理标准追究当事人及有关责任人的责任。
领导人员应该发现未发现，或发现后应制止未制止员工进行明显违规操作的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）
对违反《湖北消费金融公司员工一般违规行为责任认定与处罚标准实施细则（试行）》的规定，且违规行为情节严重或造成不良后果的责任人，根据实际情况按每项1000元从重处罚，并视违规性质可对当事人给予（）处理
业务代表或TMT不执行公司不良贷款清收工作安排，由所属管理（营销）中心提出申请，经问责委员会研究认定，视性质、情节和后果给予员工（）的行政处分，并向监管部门、行业协会报送黑名单信息
对于违规行为我行采用问责处罚与积分管理相结合的合规绩效考核体系，对不予问责处罚的违规事项给予积分处理，综合运用问责与积分管理工具，强化合规约束（）
违规操作、违章施工、违章指挥，或者不按照技术标准、质量要求进行生产，造成严重后果的，视情节给予组织处理或政纪处分（）
按照员工违规行为处理规定，因违法违纪违规行为造成本行经济损失或产生贷款逾期风险等不良后果的，违规行为相关责任人应按照造成不良后果的程度、违规情节轻重及应负责任大小承担赔偿责任，赔偿本行损失，其中，造成严重后果、情节严重的，责任人承担（）以下赔偿责任
中国光大银行信用卡业务问责补充规定中所指的后果严重，是指因违规行为导致下列哪些情形（）
对已发现客户存在较大风险隐患，未在预警管理系统中及时申请调入，视影响程度给予问责处理（）
在现金管理中，有下列违规行为之一的，对责任人批评教育，经济处理；造成不良后果，给予降低薪档至限期调离组织处理、给予警告至记大过纪律处分；造成严重后果的，给予停职以上组织处理、降职以上纪律处分（）。
有下列违规行为之一的，给予管理责任人和直接责任人经济处理；造成不良后果，给予降低薪档至限期调离组织处理、给予警告至记大过纪律处分；造成严重后果的，给予停职以上组织处理、降职以上纪律处分（）。
未遵守反洗钱保密规定，属于违规行为，情节较轻的，给予经济处理;出现洗钱、制裁风险事件等严重后果的，给予警告或严重警告处分。（)
