某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：该公司的雇佣关系有利于招聘的开展一个职位有要是下列哪项因素的影响?()。
一次成功的招聘流程包括（）
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）
选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
影响招聘的影响因素有哪些？
制约组织招聘的内部因素有（）。
招聘周期的影响因素有（）。
如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功.
影响招聘的外部影响因素有（）
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）
（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响
招聘活动的内部影响因素主要有（）。
邮箱是招聘方通知你应聘成功的唯一方式。
发布招聘广告需要考虑的因素有()。
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
招聘工作的目标是成功地选拔（）。
网上招聘信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低。（)
影响招聘工作的内部因素主要有相关政策法律与法规（）
对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括：了解用人单位的需求;（);跟踪反馈。（1)招聘成功的可能性分析（2)确定适当的招聘方式（3)确定合理的招聘方案（4)组织落实招聘计划
