以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

A、 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B、 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C、 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D、 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

A . A、被依法追经刑事责任的 B . B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

A . 劳动者在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A . 在试用期内的 B . 劳动者患病或者负伤并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

A . A．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B . B．在适用期内被证明不符合录用条件 C . C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E . 赵某偷窃单位财物被发现

A . 劳动者不能胜任工作 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难 D . 劳动者违反劳动纪律

A . 李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B . 陈某被依法追究刑事责任 C . 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D . 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B．劳动者严重违反用人单位的规章制度 C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

A．某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归

A．小李患职业病并被确认丧失劳动能力的 B．小李严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C．小李在产期

A:协商解除 B:随时解除 C:预告解除 D:经济性裁员

A．因工负伤并未丧失劳动能力的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女职工在孕期、产期、哺育期内的 D．劳动者自行提出解除劳动合同关系