以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）

A . 必须与劳动者协商一致 B . 向劳动行政部门报告后解除 C . 直接解除 D . 必须提前30天书面通知劳动者

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B . 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 C . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D . 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的 E . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

A . 试用期解除 B . 非过错性解除 C . 过错性解除 D . 协商解除

A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 劳动者在规定的医疗期内患病 B . 女职工在产假期内 C . 上班途中负伤 D . 未成年职工在试用期内 E . E、女职工在婚假期内

A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B . 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C . 女职工孕期、产期内 D . 用人单位濒临破产的情况下 E . 法律法规规定的其他情况下

A、劳动者不能胜任工作的 B、职工患职业病 C、用人单位经营困难期间 D、劳动者擅自违约,单方面要求解除合约

A . 劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E . 法律、行政法规规定的其他情形

A . A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B . B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C . C、严重违反用人单位的规章制度的 D . D、被依法追究刑事责任的

A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A . 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B . 须与劳动者协商一致后解除 C . 无须提前通知劳动者，可以即行解除 D . 向劳动行政部门报告后解除

A . 用人单位承担直接赔偿责任 B . 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C . 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D . 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A . 李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B . 陈某被依法追究刑事责任 C . 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D . 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

A . A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B . B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C . C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D . D．不能胜任工作

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难期间 D . 用人单位经营范围变更

A . 劳动者不能胜任工作的 B . 职工患职业病 C . 用人单位经营困难

A . 无需提前通知，即可接触 B . 向劳动行政部门报告后解除 C . 与劳动者协商一致后解除 D . 提前30日以书面形式通知劳动者本人

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B．劳动者严重违反用人单位的规章制度 C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

是 否

A．小李患职业病并被确认丧失劳动能力的 B．小李严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C．小李在产期

A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人 C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除

A:协商解除 B:随时解除 C:预告解除 D:经济性裁员