下面有关矩阵式组织环境的描述，不正确的是（)

A . 在求地下水位以下的自重应力时，应取其有效重度计算 B . 自重应力随深度的增加而增大 C . 地下水位以下的同一土的自重应力按直线变化，或按折线变化 D . 土的自重应力分布曲线是一条折线，拐点在土层交界处和地下水位处

A . A、Bourneshell：是最早的UNIXshell，称为标准shell，标识符为：/bin/sh，提示符为：$ B . B、Kornshell：是Bourneshell的超集，功能最全，标识符为：/bin/ksh，提示符为：$ C . C、shell：BSDshell，与C语言相似，标识符为：/bin/csh，提示符为：% D . D、以上全不对

A、组织的固定不良，在以后的标本制备过程中无法加以纠正 B、 组织的固定不良，在以后的标本制备过程中可以加以适当的纠正 C、机体死亡后，如不及时处理或固定，细胞在自身溶酶体的作用下会溶解破坏 D、若用于免疫组织，固定的意义是保存组织细胞的抗原性 E、对于电镜标本，适当而及时的固定非常重要

A . 这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺 B . 在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要 C . 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训 D . 把管理人员培养成通才 E . 以上都正确

A . 矩阵有采集矩阵和显示矩阵 B . 一般显示矩阵小于采集矩阵 C . 增加相位方向编码数不增加扫描时间 D . 增加频率方向编码数增加扫描时间 E . FOV不变矩阵越大图像的分辨率越高

A . 指令源是唯一的 B . 指令源有两个 C . 有多个指令源 D . 适用于大的组织系统 E . 适用于小的组织系统

A . 指令路径过长 B . 指令源有2个 C . 指令源唯一 D . 适用于大型组织系统

A . 是由IBM、Sun等公司共同提出的 B . 其算法是完全公开的 C . 其结构完全遵循Feistel密码结构 D . 是目前应用最为广泛的一种分组密码算法

A、矩阵型组织结构能充分利用人力资源 B、项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识 C、项目经理必须是职能部门领导,这样才能取得公司总经理对项目的信任 D、矩阵型组织结构能对客户的要求做出快速的响应

A . 楼宇控制系统中很少用热电偶作为测温探 B . 10K的热敏电阻作为测温探头比较常用 C . 不同的DDC控制器测温端口通常只适合一种型号的测温电阻 D . 热敏电阻的特点是随着温度的变化阻值也变化，是模拟量信号，可直接接入AI通道

A . 矩阵有采集矩阵和显示矩阵 B . 一般显示矩阵大于采集矩阵 C . 增加相位方向编码数会增加扫描时间 D . 增加频率方向编码数不增加扫描时间 E . FOV不变矩阵越大图像的分辨率越低

A . 实现了各个部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融 B . 降低了企业总部的控制跨度(管理幅度) C . 不会导致权力划分不清晰，也不会在职能工作和项目工作之间产生冲突 D . 存在双重管理的问题

A . 组织的固定不良，在以后的标本制备过程中无法加以纠正 B . 组织的固定不良，在以后的标本制备过程中可以加以适当的纠正 C . 机体死亡后，如不及时处理或固定，细胞在自身溶酶体酶的作用下会溶解破坏 D . 若用于免疫组化，固定的意义是保存组织细胞的抗原性 E . 对于电镜标本，适当而及时的固定非常重要

A . 灵活性和适应性较强，有利于加强各职能部门之间的协作和配合 B . 有利于开发新技术，新产品和激发组织成员的创造性 C . 组织结构稳定性较差，双重职权关系容易引起冲突 D . 不会导致项目经理过多，机构臃肿的弊端

A . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化 B . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化 C . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 D . 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义 E . 以上都正确

A、矩阵型组织结构能充分利用人力资源 B、项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识 C、只有项目经理是职能部门领导,才能取得公司总经理对项目的信任 D、矩阵型组织结构能对客户的要求作出快速响应

A．弱矩阵型保持了较多的职能型组织特征，项目负责人还算不上是一个项目经理 B．强矩阵型具备较多的项目型组织的特征 C．强矩阵型有专职的权力很大的项目经理 D．强矩阵型没有专职的项目行政管理人员

A．将企业的横向与纵向紧密相连 B．有利于发挥个体优势，集众家之长 C．有利于信息沟通交流 D．以上都对

A．指令源是惟一的 B．指令源有两个 C．指令路径过长 D．适用于大的组织系统 E．适用于小的组织系统