薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
地推专员薪酬体系中，2I专员转正后每月基本任务 张，超产薪酬大王卡 元/户（）
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
