采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
技能薪酬体系包括（）。
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
（）是技能薪酬体系的基础和前提
技能薪酬体系的基础和前提是（）。
技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
简述技能薪酬体系的实施条件：
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
技能薪酬体系的缺点有哪些？
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
技能薪酬体系的设计流程包括（）。
2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。（)
