作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
这种组织包括两层组织，其一是管理控制中心，它集中了战略管理.人力资源管理和财务管理等功能；其二是柔性的立体网络，它以合同管理为基础。这种组织结构是（）。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
要加快转变发展方式，促进人口与资源、环境相协调。在（）上，实行双资源优化组合，充分利用人力资源，节约利用物质资源，形成在科技进步基础上的资本密集型和劳动密集型并重的产业结构。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。 ①资本 ②知识 ③劳动 ④企业家
根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才（）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
36、从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、（）和知识三种生产要素在内。
内部审计的内容可以与内部检查一致，也可包含内部检查不涉及的组织（)、重要安保文件、人力物力资源投入等。
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的资产。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的收益。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论不把人力资源视为组织的（)。
人力资源战略因组织所在领域不同而不同，体现了人力资源战略的（)。
内部审计的内容可以与内部检查一致，也可包含内部检查不涉及的组织机构设置、（)、重要安保文件、人力物力资源投入等。
