（）就是以一个企业的普查资料或某一地区的抽样调查资料为基础进行分析、判断，确定某一行业乃至整个市场的预测值。
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
广义的库存控制应该是整个需求与供应链管理部门，乃至整个公司的责任。
现代市场营销企业要建立（）型组织，使企业所有的管理人员乃至每一位员工在这一组织框架内通过信息共享，使企业一切部门和每一个人的工作都围绕“为顾客服务”来展开，市场营销不仅是一个部门的职能，而且是整个企业的经营哲学。
网络操作系统是建立在一定的网络体系基础上的，对整个网络系统的各种资源进行协调、管理的软件。网络操作系统通常管理以下（）等几种资源。
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
（）是对合规风险的定性分析，也是整个合规风险管理理的基础。
（）是整个风险管理的基础，包括感知风险和分析风险两个环节，其中感知风险是基础，分析风险是关键。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
整个社会组织建设与管理工作的基础是指（）
以某一企业的普查资料后某一地区的抽样资料为基础，进行分析判断，由此确定某一行业乃至整个市场的预测值的方法是（）
合规风险识别是合规风险管理的第一个阶段，是对合规风险的定性分析，也是整个合规风险管理的基础。
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（)在整个人力资源管理系统处于基础性作用。
地籍管理工作是整个国土资源管理工作的基础 （）
先对某一地区或企业进行抽样调查，在对调查资料分析、判断的基础上对某一行业乃至整个市场情况进行预测的方法称为（)
