在进行外部环境分析时,决策者必须注意将外部的机会和威胁与人力资源联系在一起。
人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系,除了与员工招聘的关系以外,还与()有密切的关系。
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
在志愿服务人力资源管理内容中,保险、表扬、其他志愿者联系活动属于( )管理职能。
商业银行有效的战略风险管理应当确保其长期战略、短期目标、()和可利用资源紧密联系在一起。
()原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。
根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点,人力资源专业人员在日常工作中,会将员工的贡献与组织的成功联系在一起,对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位?()
危机管理需要各种资源,即使平时有充足的准备,但在危机管理中,应急资源也总是显得不足
在志愿服务人力资源管理内容中,保险、表扬、其他志愿者联系活动属于()管理职能。
工业工程师的作用就是把人员、机器、资源和资讯等联系在一起,以求得有效的运行。他们主要从事(),要处理人与物、技术与管理、局部与整体的关系。
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持()。
有规划才能更好的统合人力资源管理工作和企业单位组织织连在一起。()
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系,注重( )
旅游客体往往与景点,资源等物化的东西联系在一起
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系,注重( )
资源与生态是紧密联系在一起的,破坏生态在一定程度上就是破坏资源。
()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
根据密歇尔根大学的戴维?乌里奇教授观点, 人力资源专业人员在日常工作中, 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起, 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位? ()
工业工程师的作用就是把人员&65380;机器&65380;资源和资讯等联系在一起,以求得有效的运行。他们主要从事(),要处理人与物&65380;技术与管理&65380;局部与整体的关系
下列有关操作系统作用的叙述中,正确的是_____。 A.有效地管理计算机系统的资源是操作系统的主要作用之一 B.操作系统只能管理计算机系统中的软件资源,不能管理硬件资源 C.操作系统总是全部驻留在主存储器内 D.在计算机上开发和运行应用程序与运行的操作系统无关
在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是()
薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置,它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。()