目标管理的局限性表现在（）

A . 缺乏可比性 B . 缺乏可靠性 C . 存在滞后性 D . 缺乏具体性

A . 风险发生的频率是决定费率的主要因素 B . 供求是决定费率的主要因素 C . 价格竞争的重要性大于非价格竞争的重要性 D . 保险产品质量是决定费率的主要因素

A . 环境可能与预期的情况不同 B . 企业外部的抵制 C . 预测的代价高昂 D . 预测方法不精密 E . 知识水平的限制

A . 强调群体内人与人之间的心理关系，忽视了其他关系 B . 强调群体内人与人之间的道德关系 C . 没有看到群体行为产生和变化的根本动因 D . 研究对象还未达到普遍意义 E . 心理学方法多于社会学方法

A、没有提出彻底的反对帝国主义的革命纲领 B、没有提出彻底的反对封建主义的革命纲领 C、没有充分发动和依靠民众 D、没有建立坚强的革命政党,发挥团结一切革命力量的强有力的核心作用

A . A、经济附加值属于短期财务指标，可能会使企业管理者产生短期行为 B . B、经济附加值计算过程相对复杂 C . C、经济附加值缺乏一般性 D . D、经济附加值仍是一个会计估计值 E . E、在一定程度上弥补了财务报表的内在缺陷，增加了企业经营绩效评价的可比性

A . 样本小 B . 结论主观性较强 C . 费时费力 D . 干扰因素过多

A . 条件的不平衡性 B . 非理性 C . 封闭性 D . 阶段性

A . 预测应用的模型舍弃一些次要因素 B . 预测模型中的影响因素是不断变化的，它在未来时期的情况，也需要预测来确定 C . 所掌握的资料往往不完整或者不准确 D . 预测人员对影响预测因素的判断、取舍和对预测结果的修正，主要是依据经验进行的

A . 在提供对象方面有限制 B . 在提供方向方面有限制 C . 在提供数量方面有限制 D . 在提供性质方面有限制 E . 在提供频率方面有限制

A . 法不是社会调整的唯一手段 B . 法的稳定性与社会生活变动性之间存在矛盾 C . 有些社会关系不适宜于由法律调整 D . 有些事实在法律上不能确定 E . 法的实现要与经济、政治和文化条件相配合

A、薄名利,讲节操 B、崇尚私利金钱 C、受封建伦理、等级观念影响 D、医德情感淡化

A . 回避一种风险可能引发另一种风险，或使另一种风险加大 B . 如果回避不当容易引起混乱 C . 回避不当，可能引发混乱 D . 回避风险具有简单、彻底、有效的特点

A . 评估对象的局限性 B . 评估方法的局限性 C . 评估环境的局限性 D . 评估结果的局限性

A、可靠性低 B、适应性不强 C、明显受时空限制 D、可操作性强

A . A、适用范围有一定限制 B . B、程序比较繁杂 C . C、受员工主观原因的影响可能出现偏差 D . D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E . E、不确定

A . A.定额 B . B.工资制度 C . C.标准 D . D.经济指标 E . E.对人的看法

A、对目标管理的原理和方法宣讲的不够 B、目标难以确定 C、没有把指导方针向拟定目标的各级主管人员讲清 D、目标一般是短期的 E、不灵活的危险

A．它使整个企业的组织机构过于庞大，同一地区间各产品部协调出现困难 B．它的组织过于复杂，管理成本较高 C．它的组织稳定性差，容易造成多头领导 D．它的组织简单，较为分散，管理成本较少

是 否

A．文献资料缺乏生动直观性 B．文献资料并非能随意获得 C．文献资料的非真实成分难以鉴别 D．文献资料总是落后客观现实