职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现在（）。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
在职位分类模式中，公务员岗位按照哪些因素进行划分？（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
职位分类的作用表现在（）。
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
职位分类的作用表现为()。
职位分类的依据是职位的（)
在初次办理职位分类时,一般都把 （） 作为搜集情况的主要方法
在公务员职位分类中，（)职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。
