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下列关于适中型营运资本筹资策略的说法中，不正确的有（）。
A . 临时性流动资产通过自发性流动负债筹集资金
B . 长期资产和稳定性流动资产通过权益、长期债务和自发性流动负债筹集资金
C . 部分临时性流动资产通过权益、长期债务和自发性流动负债筹集资金
D . 部分临时性流动资产通过自发性流动负债筹集资金
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下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作
B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C . 有利于员工自觉提高业务水平
D . 容易计算产品的直接人工成本
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关于薪酬的作用的说法，正确的是()
A . 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B . 薪酬无法体现员工的个人价值
C . 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D . 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C . 薪酬就是货币工资
D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
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关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于指数型消极投资策略，说法正确的是（）。
A . 试图预测股票市场的未来变化
B . 该策略的核心思想是相信市场是无效的
C . 试图用基本分析的方式来区分价值高估或低估的股票
D . 力图模拟市场构造投资组合，以取得与市场组合相一致的风险收益结果
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下列关于跟随定价法说法正确的是（）。
A . 跟随定价法中的价格与成本和市场需求不发生直接联系
B . 定价时主要依据竞争对手的价格
C . 只出现在完全竞争的市场结构中
D . 通常为市场中的主导企业所采用
E . 通常为新加入市场的规模较小的企业所采用
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下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
A . 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B . 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C . 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D . 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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关于薪酬调查的说法，正确的是()。
A . 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B . 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C . 薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D . 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
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关于薪酬调查的说法正确的是（）。
A . 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B . 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C . 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D . 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E . 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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关于激进型、适中型和保守型营运资本筹资策略，下列说法不正确的是（ ）。
A . 如果高峰时使用了临时性负债资金，则三种筹资策略策在经营高峰时易变现率都小于1
B . 高峰时，三种筹资策略下均有：经营性流动资产＝稳定性流动资产＋波动性流动资产
C . 低谷时，三种筹资策略下均有：临时性负债>0
D . 低谷时，三种筹资策略下均有：经营性流动资产＝稳定性流动资产
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以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。
A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
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关于消极型股票投资策略的说法正确的有（）。
A . A．消极型股票投资策略以有效市场假说为理论基础，可以分为简单型和指数型两类策略
B . B．简单型消极投资策略一般是在确定了恰当的股票投资组合之后，在3～5年的持有期内不再发生积极的股票买入或卖出行为，而进出场时机也不是投资者关注的重点
C . C．指数型消极投资策略的核心思想是相信市场是有效的，任何积极的股票投资策略都不能取得超过市场的投资收益
D . D．基金管理人实际进行资产管理时，会构造股票投资组合来复制某个选定的股票价格指数的波动
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下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。
A . 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B . 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C . 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D . 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E . 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
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关于宽带薪酬的说法，正确的是()
A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多
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下列关于瓶颈型物资采购策略说法正确的是( )。
A．应该尽可能从一个供应商处采购
B．与供应商形成战略合作关系并签订长期的“合作伙伴关系合同”
C．减少对供应商的干涉，将实际的购买授权给最终用户
D．通过有竞争力的采购活动来降低成本
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单项选择题：关于合并心脑血管疾病或危险因素的2型糖尿病患者，或老年糖尿病患者的降糖策略说法正确的是（）
A．在发现空腹血糖＞7.0mmol/l时应及时用药使血糖降至正常
B．控制血糖可以使心血管系统获益，应更加严格将血糖控制在理想范围
C．由于脑组织代谢的特殊性，较低的血糖水平可能存在潜在的风险
D．应采取相对严格的降糖治疗策略与目标值避免低血糖的发生
E．卒中患者对高血糖的耐受性更低
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关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)
A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套
B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与
C．宽带型薪酬结构中等级较少
D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多
