薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
设计有效的薪酬激励的目的是什么？
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
简述能力薪酬体系的优点。
简述技能薪酬体系的实施条件：
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
简述能力薪酬体系的设计步骤。
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
简述专营店薪酬体系架构。
简述实施职位薪酬体系的前提。
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
简述薪酬市场调查的目的。
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求
1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
