迟到()小时,按旷工半天计算。
迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。
95599客服代表迟到超过()且未经批准的,记旷工一次。
迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
迟到超过30分钟小于4小时,以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算;迟到超过4小时小于8小时,以1天旷工计算
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
员工出现下列情况之一者视为旷工()
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。
连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
迟到早退超过4小时的计旷工()
部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题,如遇安排员工当天加班超过()者,原则上第二天员工于下午1点前到达公司即不视为迟到
员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
迟到10分钟(含)以上1小时(含)以内的,按()处理()(营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册)
当天迟于规定时间 分钟以上不满 小时上班的,或早于规定时间 分钟以上不满 小时下班的,计旷工半天;当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过 小时的,计旷工一天()
旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
迟到、早退、脱岗多长时间以上,且无任何说明者,视为旷工一天()
一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()
迟到或早退超过2小时者以旷工论处,并按旷工天数扣发工资()
员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理