迟到早退达()分钟者作旷课一节计算
员工工作纪律是:不迟到、早退,不串岗、脱岗,工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股,工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。
没有迟到或早退行为,否则视为严重不达标,每次扣几分()。
员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为迟到,下班时间前擅自离岗者视为早退。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天,或一个月内违反劳动纪律(迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等)达三次,或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的,并下发《处罚通知书》()
遵守办公时间,按时上下班,不得迟到、早退()
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
医生在门诊出诊过程中,未请假离开多长时间以上者视为脱岗,将报医院缺陷管理处理()
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者()
护士迟到、早退、脱岗等情况,按护理部制定《奖惩条例》处理()
员工需按时上班、下班、,迟到、早退者扣0.2分()
员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
保安员要认真填写值班记录,做好交接班工作;不准脱岗、空岗、晚岗,不准迟到、早退。()
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()
迟到或早退超过2小时者以旷工论处,并按旷工天数扣发工资()