迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
员工工作纪律是：不迟到、早退，不串岗、脱岗，工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股，工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的，应给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
医生在门诊出诊过程中，未请假离开多长时间以上者视为脱岗，将报医院缺陷管理处理（）
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
护士迟到、早退、脱岗等情况,按护理部制定《奖惩条例》处理（）
员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
保安员要认真填写值班记录，做好交接班工作;不准脱岗、空岗、晚岗，不准迟到、早退。（)
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
