员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（）
迟到早退超过4小时的计旷工（）
不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（）
迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理
&34;员工一个月内出现迟到、早退（）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同
员工迟到、早退半小时以上，不足半天，算旷工半天（）
