迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。
职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分。
迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
迟到超过30分钟小于4小时,以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算;迟到超过4小时小于8小时,以1天旷工计算
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
关于迟到早退旷工规定,下列说法正确是的()。
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天,或一个月内违反劳动纪律(迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等)达三次,或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的,并下发《处罚通知书》()
迟到早退超过4小时的计旷工()
不出现迟到、早退、旷工现象,下列描述正确的()
迟到、早退、旷工都算作考勤异常()
员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
员工迟到超过对小时以上的,视为旷工()
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
迟到、早退、脱岗多长时间以上,且无任何说明者,视为旷工一天()
一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()
根据公司人力资源管理制度,上班晚到岗多长时间以内者为迟到;上班晚到岗或提前下班多长时间的以旷工半日论处()