考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
饭店人力资源管理的基础工作是指（）。
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
是人力资源管理最为基础的工作。
人力资源管理工作科学化的基础性工作是（)。
【单选题】人力资源管理的基础工作是（）
企业档案是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。企业档案工作是企业（）活动的基础性管理工作
地籍管理工作是整个国土资源管理工作的基础 （）
在人力资源管理的各个环节中，（)是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，这主要表现在（)。
