薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
低薪酬并不能为企业降低成本,员工()及()是企业的根本危机。
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是()。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()
一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()
企业进行薪酬预算的根本目标是()。
()是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()。
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的()。
全面落实“四统一”要求,是当前和今后一个时期公司企业文化建设的根本要求和重要任务。
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度,是社会主义市场经济体制的重要基石。要抓紧研究制定具体政策,确保制度建设到位、政策落实到位,有效解决收入分配领域存在的问题,缩小收入分配差距,使发展成果更多更公平地惠及全体人民。请指出现阶段我国坚持和完善这一制度的根本依据。
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。
是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。()
企业进行薪酬预算的根本目标是增强企业在市场上的竞争力。()
企业薪酬管理的根本目标不包括()
基于战略的企业薪酬分配,其根本目的在于()