企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障（）依法行使民主管理和民主监督权利。
全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。（）
根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（）
企业妨碍工会代表职工行使民主权利，工会该怎么办？
企业职工有（）职工代表大会代表的权利。
全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为（）的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工，才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
简述职工代表大会（中小型企业为职工大会）。
职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者（）以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，（）选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有（）权利。
职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会的职权有哪些？
企业、事业单位以及其他组织应当建立健全以职工代表大会为（）的民主管理制度，保障职工民主管理权利的实现。
教师有通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校民主管理的权利。
2011年3月，浙江省某服装企业，建立集体协商制度。企业工会主席为职工方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了其他四名代表，以工会主席为首席代表的5名职工方协商代表均为男性，但该服装企业的一线员工全是女性，女性占全企业员工的91%。所以，有员工认为，职工方协商代表的构成不符合规定，应当重新选举。但企业与企业工会表示，职工方协商代表的资格与产生程序全部符合法律法规规定，应该是有效的。
职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议（）
企业职工代表大会制度主要保障职工的哪些权利（)
在职工代表大会上,职工代表的权利（）
有劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例劳务派遣职工代表（）
依照（浙江省企业民主管理条例》,（）职工代表大会代表的权利
按照法律规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的议事能力、业务技能知识和管理能力；有较强的责任感，关心企业；做好本职工作，有团队精神，办事公正，在职工群众中具有一定的群众威信（）
